Libertad para decidir la Reforma Laboral: Si al trabajador no le gusta, puede mantenerse en la Ley 20744

🔴En una reciente entrevista, Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado, habló sobre la oficialización de los capítulos de la reforma laboral, cuya reglamentación fue publicada en el Boletín Oficial. El funcionario subrayó un aspecto clave que protegerá a los trabajadores: la “libertad de elección”.

Sturzenegger explicó que el Ejecutivo creó un sistema, aprobado por el Congreso, que otorga a las partes involucradas la posibilidad de diseñar sus propias condiciones laborales. “Les damos libertad para que decidan la reforma laboral como quieran, con una sola condición: si al trabajador no le gusta, puede mantenerse bajo la Ley 2744, que rige actualmente en materia de indemnización”, declaró.

En diálogo con TN, agregó: “Si a la empresa tampoco le gusta, puede no ingresar al nuevo sistema. Con esto, garantizamos que tanto empresarios como trabajadores solo adoptarán estos cambios si realmente consideran que están mejor”.

Cambios clave en la reforma laboral

Uno de los puntos más debatidos y ajustados en la reforma es el que afecta al régimen de indemnizaciones. La nueva normativa incluye la posibilidad de reemplazar el sistema actual por un “sistema de cese” que podrá establecerse mediante convenios colectivos.

El ministro también hizo hincapié en que todas las modificaciones estarán respaldadas por la “protección colectiva”. “Nada se hará sin la debida protección. Si el nuevo sistema no le gusta al trabajador, mantendrá la protección por despido. Nunca una medida puede ser perjudicial para el trabajador, y si lo es, simplemente no será aceptada”, enfatizó.

Sturzenegger sostuvo que la construcción del nuevo marco normativo fue un esfuerzo conjunto. “Empresarios, sindicatos y el Gobierno colaboraron no solo en la aprobación de la Ley de Bases, sino también en su reglamentación”, afirmó.

Reformas que beneficien a todos

El ministro recordó palabras del presidente Javier Milei cuando inició el camino de la reforma: “Milei fue claro: si no logramos una reforma que beneficie tanto a empresarios como a trabajadores, es mejor no hacerla”. En este sentido, Sturzenegger resaltó que la reforma apunta a salir de la “grieta” histórica que enfrentaba a ambos sectores. Además, anticipó que los nuevos sistemas laborales podrán variar según la provincia o la empresa.